شركة PDRI تطلق أداة المقابلة الافتراضية على منصة التقييم الخاصة بها Palladium لتمكين المقابلات المنظمة

  • بيان صحفي
  • الابتكار

تساعد الأداة الجديدة المؤسسات في اتّباع أفضل الممارسات القائمة على الأبحاث لتحويل المقابلات من ممارسة ذاتية حرة إلى مؤشر قيم لأداء المرشحين

أرلينغتون، فيرجينيا — 8 مايو 2024

أعلنت اليوم شركة PDRI التابعة لبيرسون (المدرجة في مؤشر فاينانشال تايمز باسم: PSON.L)، وهي شركة تقدم خدمات تقييم القوى العاملة وتحول الرؤى القائمة على الأدلة إلى حلول لإدارة المواهب، عن إطلاق أداة للمقابلات الافتراضية لمنصة التقييم الخاصة بها Palladium.

تنتشر المقابلات في عمليات التوظيف، ولكن معظمها غير منظم، وتُظهر الأبحاث أن المقابلات غير المنظمة مصداقيتها منخفضة واحتمال التحيز فيها كبير. وعلى الرغم من احتواء السوق على مئات الحلول للمقابلات التي تُجرى عبر الإنترنت، فإن معظمها قام ببساطة بتكرار العمليات المخصصة وغير المنظمة التي تُجرى خارج الإنترنت. من خلال تحليل واسع النطاق لعدد كبير من الأوراق البحثية المختلفة (يُعرف أيضًا باسم التحليل التلوي) التي تؤكد القوة التنبئية الممتازة للمقابلات المعدَّة جيدًا1، أدركت PDRI الحاجة إلى تقديم أفضل ممارسات علم النفس الصناعي والتنظيمي (IO) إلى السوق في حل برمجي.

بالإضافة إلى ذلك، في الوقت الذي يستخدم فيه المتقدمون الذكاء الاصطناعي التوليدي للتحضير للمقابلات بطريقة قد لا يرونها غشًا، تحتاج الشركات إلى اتخاذ خطوات إضافية لاستخدام القوة التنبئية لهذا الأسلوب بشكل صحيح. على سبيل المثال، أظهرت الأبحاث باستمرار أن أفضل الممارسات تتطلب استخدام الفحص الفعال، وتقييم الإجابات باستخدام مقاييس التصنيف المعتمدة على السلوك، ومقيِّمين متعددين يعملون على التوصل إلى توافق في الآراء حول تقييماتهم.  تساعد هذه التدابير المحاورين في الحصول على معلومات كاملة من المرشحين، وتسجيل إجابات المرشحين بدقة، واتخاذ قرارات توظيف غير متحيزة. وتجعل أداة المقابلات الجديدة من PDRI من السهل اتباع أفضل الممارسات هذه.

أداة المقابلة الافتراضية

توفر أداة المقابلة الافتراضية من PDRI التنظيم المطلوب لإجراء مقابلات فعالة، سواء كانت هذه المقابلات تُجرى مباشرةً أو كان المرشح يقدم إجابات مكتوبة أو مسجلة عن الأسئلة المعدَّة. ومن خلال استخدامها، يمكن للمؤسسات القائمة بالتوظيف توفير الوقت والموارد القيمة، وإنشاء تجربة إيجابية للمتقدم، وكشف رؤى فريدة، وضمان اتخاذ قرارات الاختيار بطريقة عادلة وغير متحيزة. توفر الأداة مكتبة واسعة تضم مجموعات متسقة من أسئلة المقابلات المنظمة التي ساعدت شركات مدرجة على قائمة فوربس Global 2000 وبعض أكبر الوكالات الحكومية في العالم في توظيف المرشحين في مئات الوظائف بنجاح.

تشمل الميزات الإضافية ما يأتي:

  • المقابلة الفردية أو مقابلة الفريق
  • أدلة أفضل الممارسات لإجراء المقابلات
  • وظيفة توافق الآراء
  • المادة 508 (اللائحة الفيدرالية الأمريكية التي تحكم إمكانية الوصول إلى تكنولوجيا المعلومات) وFISMA (قانون تحديث أمن المعلومات الفيدرالي الذي يحدد المبادئ التوجيهية والمعايير الأمنية للمعلومات الحكومية) وFedRAMP (البرنامج الفيدرالي لإدارة المخاطر والتفويض الذي يوفر نهجًا موحدًا لتقييم الأمن والمخاطر للتقنيات السحابية التي تستخدمها الوكالات الفيدرالية)، والامتثال للخصوصية

منصة التقييم Palladium التي توفر تجربة استثنائية

منصة تقديم التقييمات Palladium الخاصة بشركة PDRI هي نظام متكامل تمامًا عبر الإنترنت يجعل من السهل تكوين تجربة تقييم سلسة للمرشحين، مع مجموعة شاملة وسهلة الاستخدام من أدوات الإدارة للشركات. تشمل المنصة بوابة إلكترونية للمشرفين لإدارة الاختبارات والمرشحين وإعداد التقارير، وبوابة إلكترونية لتحديد مواعيد للمرشحين، ومحرك تقييم متطور على شبكة الإنترنت. وتوفر واجهات مستخدم جديدة وحديثة لتحسين تجربة المرشحين والمشرفين ويمكنها إدارة أي نوع من التقييم، بدءًا من الخيارات المتعددة وعمليات المحاكاة التفاعلية المتطورة وحتى المقابلات. تم تصميم المنصة لتسهيل التخصيص الشامل وتلبية المعايير الأمنية الأكثر صرامة.

قالت إلين بولاكوس، الحاصلة على درجة الدكتوراة والمديرة التنفيذية لشركة PDRI التابعة لبيرسون: "من الصعب تصديق أنه قد مر 16 عامًا منذ أن أوضح سكوت هايهاوس أن "الاعتماد العنيد على الحدس والذاتية في اختيار الموظفين" يشكل عائقًا أمام الوصول إلى الاختيار الأفضل والمقابلة غير المنظمة هي مثال رئيسي على هذه المشكلة". وأضافت: "لقد عرفنا أيضًا منذ فترة طويلة أن المقابلات المنظمة هي أحد أفضل المؤشرات المتاحة للأداء الوظيفي. وتساعد أداة المقابلات الجديدة من PDRI المؤسسات في اتخاذ قرارات دقيقة وغير متحيزة بشأن المواهب وتوفّر الوقت والموارد القيّمة".

أصبحت أداة المقابلة الافتراضية من PDRI متاحة الآن لعملاء القطاع الخاص والحكومات كعرض مستقل أو كجزء من تجربة تقييم سلسة أكبر. لمزيد من المعلومات، يُرجى زيارة pdri.com/pd-interview-tool.

separator

1Sackett, P. R., Zhang, C., Berry, C. M., & Lievens, F. (2022). Revisiting meta-analytic estimates of validity in personnel selection: Addressing systematic overcorrection for restriction of range. Journal of Applied Psychology, 107(11), 2040–2068. https://doi.org/10.1037/apl0000994

separator

نبذة عن شركة PDRI التابعة لبيرسون


منذ عام 1975، قامت PDRI ببناء سمعة عالمية متميزة من خلال تصميم حلول إدارة المواهب المبتكرة عالية الجودة التي تلتزم بأعلى مبادئ الممارسات المهنية، وتطوير هذه الحلول وتنفيذها. وتساعد مجموعة حلول إدارة المواهب المتكاملة التي تقدمها PDRI العملاء الحكوميين والتجاريين في عمليات التوظيف والتدريب والتطوير والإدارة والتحفيز في المؤسسات عالية الأداء.

شركة PDRI هي شركة تابعة مملوكة بالكامل لبيرسون. لمزيد من المعلومات، يُرجى زيارة www.pdri.com.

مسؤول الإعلام


جيف ميلر، Market Street Group
541-207-6413
jeff@marketstreetgrp.com